Nhóm Ham Nippon công nhận sự tôn trọng nhân quyền, một quyền cơ bản, là một trách nhiệm xã hội quan trọng Do đó, chúng tôi đã xây dựng chính sách nhân quyền của Tập đoàn tỷ lệ kèo nhà cái để thể hiện lại ý tưởng và trách nhiệm của chúng tôi đối với xã hội và đáp ứng những kỳ vọng của xã hội và thực hiện chúng
Chúng tôi mong muốn trở thành một công ty được xã hội tin cậy rộng rãi bằng cách thực hiện các biện pháp nhân quyền phù hợp với chính sách nhân quyền này

Chúng tôi cũng làm việc với bộ phận bền vững với tư cách là người quản lý chính của chúng tôi và chúng tôi làm việc với bộ phận nhân sự và bộ phận tuân thủ để nâng cao nhận thức về nhân quyền nội bộ Hơn nữa, khi các bộ phận kiểm toán và tuân thủ truy cập các địa điểm kinh doanh, họ tiến hành các cuộc phỏng vấn về các vấn đề nhân quyền

Và chúng tôi cũng xem xét quản lý chuỗi cung ứng để xem xét để xây dựng một chuỗi cung ứng bền vững

Chúng tôi thực hiện các đánh giá tác động nhân quyền một cách thường xuyên (cứ sau ba năm) để hiểu rủi ro của quyền con người trong tất cả các doanh nghiệp của chúng tôi Trong năm tài khóa 2022, một cuộc khảo sát nhân quyền đã được thực hiện giữa các công ty nhóm để đánh giá tác động của nhân quyền
Do đó, chúng tôi đã xác định được những rủi ro cao của "quấy rối", "an toàn và sức khỏe nghề nghiệp" và "giờ làm việc"
Chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp để giải quyết các rủi ro này

Tham dự chống quấy rối

Điều quan trọng đối với mỗi cá nhân là có được sự hiểu biết chính xác về quấy rối để nâng cao nhận thức về việc xóa bỏ quấy rối và nhằm mục đích trở thành nơi làm việc nơi họ có thể tự hào
Do đó, các doanh nghiệp trong nước đang tiến hành đọc to bằng cách sử dụng sổ tay phòng chống quấy rối của nhóm Ham Ham Cẩm nang này cũng đã được dịch sang bảy ngôn ngữ, bao gồm cả tiếng Anh và tiếng Trung, để giúp nhân viên nước ngoài dễ hiểu hơn

Nếu có một sự kiện dường như bị quấy rối, bộ phận tuân thủ sẽ kiểm tra các sự kiện và bộ phận nhân sự sẽ kiểm tra xem liệu nó có vi phạm các quy định phòng chống quấy rối của Tập đoàn tỷ lệ kèo nhà cái hay không Nếu vấn đề là xung đột, một hành động kỷ luật sẽ được đệ trình và nội dung của vấn đề sẽ được giải quyết bởi Hội đồng quản lý
Bộ phận Nhân sự chia sẻ các sự kiện và biện pháp để ngăn chặn sự tái phát trong nhóm Ham Nippon và mỗi công ty đang làm việc để ngăn chặn sự tái phát

Nỗ lực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp

Chúng tôi đã xây dựng một cơ sở dữ liệu cho phép chia sẻ kịp thời tình trạng xảy ra và các biện pháp đối phó của các vụ tai nạn công nghiệp và thực hiện triển khai các biện pháp chống lại các biện pháp chống lại các thảm họa tương tự Cụ thể, các nhà máy sản xuất đã giới thiệu một hệ thống quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp và thường xuyên giữ "Ủy ban An toàn và Sức khỏe" để chia sẻ tình trạng kiểm tra và phản hồi của nhân viên Chúng tôi cũng cố gắng ngăn chặn các vụ tai nạn nghề nghiệp, chẳng hạn như thực hiện đào tạo sức khỏe và an toàn nghề nghiệp cho nhân viên mới và tổ chức các buổi học cho nhân viên an toàn tại mỗi văn phòng kinh doanh

Tham dự giờ làm việc

Nhóm nhằm mục đích tạo ra một nơi làm việc cân bằng công việc và cuộc sống, và thúc đẩy các phong cách làm việc tăng năng suất
Để giảm tổng số giờ làm việc, điều cần thiết là phải giảm giờ làm việc được chỉ định và công việc làm thêm giờ và để tăng tỷ lệ thu nhập cho nghỉ phép hàng năm và chúng tôi đã đặt mục tiêu số cho mỗi mục tiêu để kiểm tra tiến độ Ngoài ra, để ngăn chặn thời gian làm việc dài trong nhóm, mỗi công ty thường xuyên theo dõi công việc làm thêm giờ và cảnh báo các doanh nghiệp có thể gây ra thời gian làm việc dài
Ngoài ra, chúng tôi đã giới thiệu Flextime và một hệ thống làm việc tại nhà như các biện pháp để tăng năng suất và đang thúc đẩy các phong cách làm việc linh hoạt, đồng thời xem xét các luồng công việc và đào tạo để cải thiện năng suất
tỷ lệ kèo nhà cái Co, Ltd quản lý tất cả giờ làm việc, ngày lễ và ngày lễ của nhân viên hàng ngày thông qua hệ thống tham dự Ngoài ra, lao động và quản lý làm việc cùng nhau để giảm giờ làm việc của nhân viên tại các ủy ban giờ làm việc trên toàn công ty và các cuộc họp quản lý thời gian thường xuyên của bộ phận

Nhóm hợp tác và giám sát các sáng kiến ​​rủi ro nhân quyền liên quan đến các ủy ban và bộ phận liên quan
Ủy ban quản lý rủi ro giám sát tình trạng xuất hiện của các rủi ro được xác định là rủi ro toàn công ty
Bộ phận tuân thủ ưu tiên truy cập các vấn đề và doanh nghiệp có nguy cơ cao khi cần thiết và tiến hành các cuộc phỏng vấn về các vấn đề nhân quyền
Ngoài ra, theo đánh giá của Ủy ban quản lý rủi ro, bộ phận kiểm toán có một cách tiếp cận rủi ro tổng thể trên toàn công ty và tất cả các doanh nghiệp, và tiến hành kiểm toán dựa trên mức độ rủi ro

Theo chính sách nhân quyền của Tập đoàn tỷ lệ kèo nhà cái, chúng tôi tiết lộ tiến trình của các nỗ lực của chúng tôi để giải quyết các tác động tiêu cực đối với nhân quyền thông qua trang web của công ty chúng tôi và các báo cáo tích hợp

Tiêu chuẩn ứng xử của nhóm tỷ lệ kèo nhà cái (phiên bản tiếng Nhật) của nhóm Ham Nippon "quy định rằng không điều trị hoặc quấy rối phân biệt đối xử được thực hiện dựa trên sự tôn trọng về quyền cơ bản của con người, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, tôn giáo, tín ngưỡng hay địa vị xã hội, hay không Trang web này thường xuyên đọc từng doanh nghiệp và đang làm việc để truyền bá khái niệm tôn trọng quyền con người cho tất cả nhân viên
Ngoài ra, trong mỗi lớp đào tạo, chẳng hạn như đào tạo nhân viên và đào tạo quản lý mới, chúng tôi kết hợp các chương trình để tìm hiểu về sự cần thiết phải tôn trọng quyền con người về chủ đề "kinh doanh và nhân quyền"

Mỗi công ty nhóm đang làm việc về quấy rối như một rủi ro cá nhân Hơn nữa, để giảm rủi ro, chúng tôi cũng cung cấp giáo dục cho các lớp quản lý và quản lý

Nhóm đã thành lập nhiều trung tâm tham vấn để giải quyết các vấn đề nhân quyền một cách kịp thời và thích hợp
Tư vấn ẩn danh cũng được chấp nhận để tuân thủ và bảo vệ quyền riêng tư của phóng viên