Để tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể hoạt động dễ dàng, chúng tôi đã làm việc để cải thiện việc thiết lập các hệ thống và hệ thống hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và làm việc Tỷ lệ nhân viên nữ, cũng như tỷ lệ vị trí quản lý và vị trí giám sát, cũng đang tăng lên
Chúng tôi sẽ tiếp tục xác định các vấn đề, xây dựng và thực hiện các giải pháp bằng cách kiểm tra tình hình hiện tại và thúc đẩy sự thành công của nhân viên nữ

Để đảm bảo và duy trì nguồn nhân lực, nhóm đang làm việc để giảm tổng số giờ làm việc, hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và nhập viện, và nhận ra phong cách làm việc linh hoạt và cố gắng tạo ra nơi làm việc nơi làm việc và cuộc sống của nhân viên

Để giảm tổng số giờ làm việc, giảm giờ làm việc được chỉ định và công việc làm thêm giờ và tăng nghỉ phép hàng năm là rất cần thiết, và chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc tiếp theo trong tương lai Cụ thể, chúng tôi tổ chức các ủy ban giờ làm việc trên toàn công ty và các cuộc họp quản lý thời gian dành riêng cho bộ phận để giảm giờ làm việc Chúng tôi cũng tổ chức đào tạo để kết hợp các yếu tố cải thiện năng suất có hiệu quả trong việc giảm giờ làm việc Liên quan đến nghỉ phép hàng năm, một số nghỉ phép là nghỉ tưởng niệm và nhân viên được khuyến khích nghỉ phép cho các sự kiện và kỷ niệm

Ngoài ra, để tạo ra một môi trường làm việc, nơi công việc có thể được cân bằng với chăm sóc chăm sóc trẻ em và điều dưỡng, chúng tôi đang mở rộng hệ thống hỗ trợ cân bằng cho chăm sóc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng, nghỉ đặc biệt và thời gian làm việc ngắn hạn, cũng như phổ biến thông tin và khuyến khích các hoạt động nhận thức để sử dụng các hệ thống này

tỷ lệ kèo nhà cái Corporation đã hỗ trợ cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng và làm việc, và là một phần của việc thúc đẩy các phong cách làm việc linh hoạt, nó đã giới thiệu các thử nghiệm cho Flex chăm sóc chăm sóc tại nhà và chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng cho nhân viên muốn làm việc Ngoài ra, vào năm 2020, khi nhiễm trùng covid-19 lan rộng ở Nhật Bản, chúng tôi đã tăng tốc hoạt động làm việc từ các thử nghiệm tại nhà cho tất cả nhân viên thường xuyên và nhân viên đối tác, và hiện đã bị hạn chế từ năm 2022
Ngoài ra, một số bộ phận kinh doanh đã giới thiệu Flex mà không có thời gian cốt lõi
Chúng được vận hành với mục đích tăng năng suất và thúc đẩy nhiều phong cách làm việc phù hợp với các đặc điểm kinh doanh và mỗi nhân viên

Theo "Tuyên bố sức khỏe và an toàn", chúng tôi đang thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ sức khỏe thể chất và tinh thần tỷ lệ kèo nhà cái Co, Ltd đang làm việc để ngăn ngừa những người bị bệnh tâm thần bị khuyết tật tâm thần, chẳng hạn như bằng cách khuyến khích kiểm tra sức khỏe thường xuyên dựa trên kết quả kiểm tra sức khỏe thường xuyên, ngăn ngừa bệnh trở nên nghiêm trọng bằng cách mở rộng phạm vi của những người đủ điều kiện để hướng dẫn sức khỏe và bằng các biện pháp sức khỏe tâm thần, làm việc để cải thiện kết quả phân tích kết quả của nhóm
Mặt khác, để tăng hiệu quả của các biện pháp hỗ trợ này, chúng tôi cũng đang làm việc để cải thiện kiến ​​thức về sức khỏe thông qua phổ biến thông tin và đào tạo nhân viên
Ngoài ra, liên quan đến an toàn nghề nghiệp, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống cho phép triển khai kịp thời và ngang tình huống và biện pháp đối phó cho các vụ tai nạn công nghiệp, và cố gắng ngăn chặn các vụ tai nạn tương tự

Ngoài việc tăng cường sự hợp tác và kiến ​​thức giữa các nhân viên an toàn, chẳng hạn như các nhóm nghiên cứu và tuần tra lẫn nhau giữa mỗi nơi làm việc, chúng tôi cũng đã tạo ra một công cụ (an toàn nghề nghiệp và bảng thông báo sức khỏe) cho phép bạn kiểm tra và chia sẻ các hoạt động của mỗi nơi làm việc, và cũng kiểm tra các điều khoản của các điều khoản

Chúng tôi đang thúc đẩy nhận thức trong nhóm liên quan đến sự tôn trọng nhân quyền, là nền tảng của sự tôn trọng cho sự đa dạng Chúng tôi đang nắm bắt các cơ hội đào tạo khác nhau cho các giám đốc điều hành, quản lý và nhân viên mới, cũng như giới thiệu học tập điện tử