tỷ lệ kèo nhà cái Chính sách nhân quyền

Nhóm Ham Nippon nhận ra rằng nó có thể ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến quyền con người trong quá trình kinh doanh và hỗ trợ Dự luật Nhân quyền Quốc tế của Liên Hợp Quốc và tôn trọng quyền con người của tất cả những người liên quan đến kinh doanh Chúng tôi cũng khuyến khích các đối tác kinh doanh hỗ trợ chính sách này và cố gắng tôn trọng quyền con người để họ không tham gia vào các vi phạm nhân quyền

• Phạm vi ứng dụng
  Chính sách này áp dụng cho tất cả các sĩ quan và nhân viên

• Tuân thủ luật hiện hành, vv
  Nhóm tuân thủ luật pháp và quy định của quốc gia và khu vực áp dụng cho các hoạt động kinh doanh của mình Nếu nhân quyền quốc tế không được bảo vệ đúng bởi luật pháp và quy định của từng quốc gia hoặc khu vực, chúng tôi sẽ theo đuổi các cách để tôn trọng các quy tắc nhân quyền quốc tế

• Các vấn đề nhân quyền lương
  Nhóm nhận ra rằng các vấn đề nhân quyền nổi bật sau đây liên quan đến các hoạt động kinh doanh của nhóm là:

  • Không phân biệt đối xử
    Chúng tôi không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, quốc tịch, chủng tộc, dân tộc, địa vị xã hội, nguồn gốc, ý thức hệ, tín ngưỡng, tôn giáo, đặc điểm thể chất, định hướng tình dục, nhận dạng giới tính, bệnh tật hoặc khuyết tật

  • Không quấy rối
    Không hành động phân biệt đối xử hoặc đe dọa hoặc không hài lòng với người khác, bao gồm quấy rối tình dục, quấy rối quyền lực hoặc quấy rối thai sản, dù là tinh thần hay thể chất

  • Đảm bảo an toàn và sức khỏe của người lao động
    Chúng tôi sẽ đảm bảo môi trường làm việc an toàn và vệ sinh và hỗ trợ nhân viên cải thiện sức khỏe của họ

  • Quyền cơ bản của lao động và tôn trọng các điều kiện làm việc phù hợp
    Tôn trọng quyền thành lập hoặc tham gia một công đoàn, và thực hiện thương lượng tập thể và tham gia hội đồng hòa bình
    Đảm bảo tính đúng đắn của việc làm và lao động, và cung cấp các khoản thanh toán tiền lương phù hợp và quản lý giờ làm việc

  • Cấm Lao động trẻ em và bắt buộc
    Lao động trẻ em và lao động cưỡng bức không được phép

  • bảo vệ thông tin và bảo vệ quyền riêng tư cá nhân
    Chúng tôi sẽ không tiết lộ thông tin cá nhân cho các bên thứ ba hoặc sử dụng nó cho bất kỳ mục đích nào ngoại trừ khi pháp luật cho phép hoặc khi cá nhân có sự đồng ý trước

• Nhân quyền do siêng năng
  Chúng tôi cố gắng thiết lập một hệ thống siêng năng nhân quyền, xác định các tác động tiêu cực đối với các quyền con người do các hoạt động kinh doanh của chúng ta gây ra hoặc liên quan trực tiếp đến doanh nghiệp, sản phẩm, dịch vụ của chúng ta, vv, và cố gắng ngăn chặn và giảm thiểu các tình huống này

• Khắc phục và Cứu trợ
  Nếu được tiết lộ rằng các hoạt động kinh doanh của nhóm chúng tôi đã gây ra hoặc khuyến khích tác động tiêu cực đến quyền con người, chúng tôi sẽ làm việc để sửa chữa và giải tỏa nó thông qua đối thoại dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế và các thủ tục phù hợp Hơn nữa, nếu rõ ràng rằng tác động tiêu cực đến quyền con người có liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh, sản phẩm, dịch vụ của nhóm, vv, chúng tôi sẽ cố gắng sửa chữa điều này và thực hiện các biện pháp thích hợp để khắc phục nó và khắc phục nó

• Tiết lộ thông tin
  Chúng tôi sẽ thường xuyên tiết lộ thông tin phù hợp về các nỗ lực tôn trọng quyền con người

• Giáo dục cho giám đốc điều hành và nhân viên
  Nhóm cung cấp giáo dục phù hợp cho các giám đốc điều hành và nhân viên của mình

• Đối thoại/Tư vấn
  Chúng tôi sẽ cố gắng cải thiện sự tôn trọng nhân quyền thông qua đối thoại và tham khảo ý kiến ​​với các bên liên quan

• Người có trách nhiệm
  Chỉ định và giám sát việc thực thi chính sách này, các nhân viên có trách nhiệm sẽ chịu trách nhiệm thực hiện chính sách này

Được thành lập ngày 23 tháng 12 năm 2020
Sửa đổi ngày 13 tháng 9 năm 2024