Phát triển lãnh đạo

Sau đây là nguồn nhân lực dẫn đến việc tạo ra giá trị trong mỗi lĩnh vực và chúng tôi đang làm việc để đào tạo các nhà quản lý thế hệ tiếp theo

Cơ chế nuôi dưỡng các nhà quản lý thế hệ tiếp theo

Hệ thống đào tạo quản lý thế hệ tiếp theo của tỷ lệ kèo nhà cái Corporation

Xác định năm yêu cầu (tính toàn vẹn, cống hiến, chu đáo, thách thức, đồng cảm) cho "hình ảnh tính cách cần thiết của các nhà quản lý" và làm rõ các chỉ số đánh giá và phát triển của họ Để lập kế hoạch cho thế hệ nguồn nhân lực tiếp theo với năm yêu cầu này, chúng tôi đã giới thiệu một "Chương trình giáo dục, giáo dục và chuyển nhượng" toàn công ty "và" Chương trình phân tích đặc điểm hành vi của người quản lý "
Ngoài ra, "Chương trình lựa chọn, giáo dục và chuyển nhượng" cung cấp cơ hội lựa chọn ở mỗi cấp và nguồn nhân lực đa dạng đang mở rộng cánh cửa của họ để trở thành ứng cử viên cho các nhà lãnh đạo quản lý thế hệ tiếp theo từ giai đoạn đầu

Kế hoạch đào tạo quản lý thế hệ tiếp theo (Lựa chọn, Giáo dục, Chuyển nhượng)

Tuyển dụng nguồn nhân lực đa dạng

Sự kiện tuyển dụng tại Escon Field

Để chào đón các nguồn nhân lực đa dạng, những người có thể đồng cảm với triết lý của công ty tỷ lệ kèo nhà cái và làm việc chăm chỉ, chúng tôi đánh giá cao các hoạt động tuyển dụng được định hướng chặt chẽ theo hướng thay đổi môi trường và giá trị của bên kia
Ngoài việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi cũng đang tăng cường tuyển dụng nghề nghiệp để đảm bảo nhân sự chuyên môn cao và kinh nghiệm trên phạm vi rộng Tăng "sự đa dạng của kiến ​​thức và kinh nghiệm" mang đến cho các tổ chức những ý tưởng và nhận thức mới, và tạo ra giá trị lớn hơn
Chúng tôi cũng đang tăng cường nỗ lực trên tàu để hỗ trợ sự tham gia sớm sau khi gia nhập công ty và tạo cơ hội kết nối mạng

Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong xã hội

Kịch bản từ việc trở lại nghỉ phép của cha mẹ

Ngoài ra, để đáp lại mối quan tâm của giọng nói về sự phân chia nghề nghiệp do nghỉ việc chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã tăng cường các cuộc phỏng vấn trước và sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em, và có thể tham gia các kỳ thi đào tạo và khuyến mãi ngay cả khi nghỉ chăm sóc trẻ em Chúng tôi cũng tổ chức một "trở lại hội thảo nghỉ phép của cha mẹ" cho những người dự định trở lại nghỉ việc chăm sóc trẻ em

Kế hoạch hành động để thúc đẩy các hoạt động của phụ nữ thứ tư[PDF: 255kb]

Thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật

Sắp xếp tại trung tâm thư

Công ty tư vấn nghề nghiệp tỷ lệ kèo nhà cái, công ty cung cấp hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, đã thành lập văn phòng Osaka vào tháng 4 năm 2019 với mục đích hỗ trợ sự tham gia tích cực của người khuyết tật và được chứng nhận là công ty con đặc biệt của tỷ lệ kèo nhà cái Co
Cũng như phân loại, phân phối và thu thập các mặt hàng tại trung tâm email, chúng tôi cũng cung cấp các công việc như tạo POP và chuyển đổi tài liệu in thành PDF và bổ sung các mặt hàng được bán trong nhà Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để tạo ra một nơi làm việc trong đó một loạt các nguồn nhân lực có thể đóng một vai trò tích cực, bao gồm mở rộng phạm vi công việc của chúng tôi theo các đặc điểm của khuyết tật

Phát triển hệ thống chấp nhận lao động nước ngoài

Nhóm Ham Nippon nhằm mục đích quản lý kỹ lưỡng việc làm và xác nhận sự chấp nhận đúng đắn của người nước ngoài, và khi thuê người nước ngoài trong nhóm, tỷ lệ kèo nhà cái Corporation và bộ phận kinh doanh có thẩm quyền xem xét điều kiện làm việc, thẻ cư trú và các vấn đề khác
Xét về quản lý lao động, các công ty nhóm tỷ lệ kèo nhà cái tổ chức đào tạo cải tiến kỹ năng và kỹ năng và kỹ năng kỹ thuật và kiến ​​thức thường xuyên, bao gồm hỗ trợ kinh doanh bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ Ngoài ra, về mặt hỗ trợ cuộc sống hàng ngày, chúng tôi cũng thiết lập một bàn tham vấn 24 giờ, thực hiện các cuộc phỏng vấn cá nhân, và cũng mua sắm và đi cùng bạn tại bệnh viện
Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để tạo ra một môi trường nơi người lao động nước ngoài có thể làm việc với sự an tâm
35349_35433

• "Hiệp hội tiêu dùng quốc gia về ngành công nghiệp sinh hoạt quốc gia và hiệp hội tiêu dùng (Seidanren)" được tạo thành từ các công ty, hiệp hội công nghiệp, tổ chức tiêu dùng, NPO, và nhiều hơn nữa, và được sử dụng để sống cuộc sống của người dâncuộc sốngMột tổ chức đưa ra các khuyến nghị cho chính phủ và chính quyền, và phổ biến thông tin cho công chúng để bảo vệ tình hình

Hướng dẫn cơ bản để chấp nhận người nước ngoài[PDF: 342kb]

Tạo một nơi làm việc với công việc cân bằng và cuộc sống

Nhóm Ham kèo nhà cái tỷ lệ bóng đá đang làm việc để giảm tổng số giờ làm việc, hỗ trợ sự cân bằng giữa chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng và điều trị và tạo ra các phong cách làm việc linh hoạt, để mỗi cá nhân có thể làm việc mạnh mẽ và tạo ra một nơi làm việc nơi làm việc và cuộc sống của nhân viên được cân bằng
Để giảm tổng số giờ làm việc, giảm giờ làm việc được chỉ định và công việc làm thêm giờ và tăng nghỉ lương hàng năm là rất cần thiết, và chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc tiếp theo trong tương lai Cụ thể, chúng tôi tổ chức các ủy ban giờ làm việc trên toàn công ty và các cuộc họp quản lý thời gian dành riêng cho bộ phận để giảm giờ làm việc Chúng tôi cũng tổ chức đào tạo để kết hợp các yếu tố cải thiện năng suất có hiệu quả trong việc giảm giờ làm việc Liên quan đến nghỉ phép hàng năm, một số nghỉ phép là nghỉ tưởng niệm và nhân viên được khuyến khích nghỉ phép cho các sự kiện và kỷ niệm
Ngoài ra, để tạo ra một môi trường làm việc nơi chăm sóc trẻ em và điều dưỡng có thể được cân bằng với công việc, chúng tôi đang mở rộng hệ thống hỗ trợ cân bằng cho chăm sóc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng, nghỉ đặc biệt và giờ làm việc ngắn hạn, cũng như phổ biến thông tin và bao gồm các hoạt động

Kế hoạch hành động hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo thứ 8[PDF: 225kb]

Một nỗ lực để làm việc theo những cách linh hoạt

tỷ lệ kèo nhà cái Co, Ltd đã giới thiệu Flex không yêu cầu làm việc tại nhà hoặc thời gian cốt lõi (một số chưa được giới thiệu) như là một phần của việc thúc đẩy các phong cách làm việc linh hoạt Ngoài ra, Flex thời gian ngắn có sẵn cho những người muốn làm việc ngắn hạn vì những lý do như chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng
Chúng được vận hành với mục đích tăng năng suất và thúc đẩy nhiều phong cách làm việc phù hợp với các đặc điểm kinh doanh và mỗi nhân viên

Nhằm mục đích cho sức khỏe tinh thần và thể chất để tạo ra một nơi làm việc nơi bạn có thể làm việc với sự an tâm

Để nhận ra triết lý công ty của Tập đoàn tỷ lệ kèo nhà cái, điều cần thiết là tất cả nhân viên làm việc một cách lành mạnh và an toàn Chúng tôi đang làm việc để tạo ra một môi trường nơi làm việc nơi nhân viên có thể làm việc với nụ cười và yên tâm

Thúc đẩy quản lý sức khỏe