- TOP
- Biết nhóm Ham Nippon
- Hình ảnh nguồn nhân lực mà nhóm tỷ lệ kèo nhà cái tìm kiếm
Hình ảnh của nguồn nhân lực mà nhóm tỷ lệ kèo nhà cái tìm kiếm
Năm 2013, chúng tôi đã xây dựng hình ảnh nguồn nhân lực mà Tập đoàn tỷ lệ kèo nhà cái đang tìm kiếm như một hướng dẫn và hướng dẫn tăng trưởng để hiện thực hóa triết lý của công ty chúng tôiChúng tôi tin rằng bằng cách hiển thị "những gì nên" là mục tiêu cho nhân viên và định vị đây là một "mục tiêu tăng trưởng" rõ ràng, mọi người đều có thể làm việc trên công việc của họ trong khi nhận ra sự tăng trưởngChúng tôi cũng đang làm việc để phát triển nguồn nhân lực cho tất cả nhân viên của Tập đoàn tỷ lệ kèo nhà cái, đặt hình ảnh nguồn nhân lực mà chúng tôi tìm kiếm vào cốt lõi của hệ thống quản lý nguồn nhân lực của chúng tôi
Nó có phải là một nguồn nhân lực mà bạn muốn
Trust Standard
Sáng tạo mới
Thử thách chống miễn phí
Sure Trust
Nhân sự có thể giao tiếp theo hai hướng, cả bên trong và bên ngoài công ty
Công nhận các nhiệm vụ xã hội như "chất lượng (sản phẩm/con người)" và "tuân thủ" và xây dựng niềm tin với tất cả "người dân"
Sáng tạo mới
Nhân sự có thể tạo ra một cái gì đó mới, chẳng hạn như sản phẩm và dịch vụ, mà không hài lòng với tình hình hiện tại
Cải thiện "giá trị thương hiệu" bằng cách tạo giá trị mới và dẫn đầu thời gian
Một thử thách không may
Nhân sự có thể tiếp tục thách thức các mục tiêu cao
Để đảm bảo sự phát triển dài hạn của nhóm Ham Nippon, "chủ động và mạnh dạn" và "đạt được các mục tiêu cao"